Uppsägning på grund av arbetsbrist

TURORDNING, VARSEL, UPPSÄGNINGSTID, ETC

Arbetsbrist betraktas, enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) som saklig grund för uppsägning. Arbetsbrist är inte liktydigt med "inga arbetsuppgifter", det handlar alltså inte om att bli uppsagd för att man har för lite att göra. Arbetsbrist kan uppstå till följd av besparingskrav, omorganisation eller inskränkningar i verksamheten.

Efter förhandlingar med de anställdas fackliga representanter är det ytterst arbetsgivarens bedömning som avgör om arbetsbrist ska anses föreligga. Domstolarna prövar normalt inte de företagsekonomiska bedömningar som ligger till grund för arbetsgivarens beslut om personaluppsägning på grund av arbetsbrist.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är din arbetsgivare skyldig, enligt Medbestämmandelagen (MBL) att förhandla med din lokala fackförening.

• Omplacering
  Har jag rätt till det? Vad händer om jag tackar nej?
• Turordning
  Gäller alltid sist-in-först-ut? Gäller särskilda regler för statlig sektor?
• Varsel
  Vilka regler gäller?
• Uppsägningsbeskedet
  Vilka skyldigheter har arbetsgivaren att informera mig?
• Ogiltigförklaran
  När kan man ogiltigförklara en uppsägning?
• Skadestånd
  När kan man kräva skadestånd för ogiltig uppsägning?
• Uppsägningstiden
  Hur lång är den? Vad händer om jag får nytt jobb under den?
• Min lokala fackförening
  Vad gör jag om det inte finns någon sådan?

Omplacering

Trots att det kanske är just din tjänst som ska dras in behöver det inte vara du som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist, du kan ha rätt att bli omplacerad till en annan tjänst. Men då måste du anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till denna tjänst. Uppsägningen gäller endast om du inte anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till någon ledig tjänst.

Observera att arbetsgivaren inte är skyldig att inrätta en ny befattning.

Turordning

Vid arbetsbrist kan arbetsgivaren inte säga upp vem som helst efter eget tycke, han måste följa en viss turordning. Vilken plats du som anställd får i denna turordning bestäms normalt efter hur länge du varit anställd. Du som sagts upp på grund av arbetsbrist har under nio månader viss företrädesrätt till återanställning, förutsatt att du varit anställd mer än tolv månader.

Om det inte finns en ledig befattning att omplacera dig till kanske det ändå inte är du som kommer att bli uppsagd. Innan uppsägningsförfarandet börjar ska din arbetsgivare och din lokala fackförening eller motsvarande tillsammans upprätta turordningslistor. Om du har en tidsbegränsad anställning, till exempel vikariat, projekt eller liknande, kan du inte vara med på listorna eftersom din anställning upphör vid bestämd tidpunkt.

För anställda inom turordningskretsen upprättas en turordningslista. Här ska din sammanlagda anställningstid anges eftersom längre anställningstid ger företräde till fortsatt arbete enligt "sist-in-först-ut-principen". Turordningskretsen omfattar anställda inom samma avtalsområde på en driftsenhet. Arbetsgivarens olika driftsenheter som ligger på samma ort kan ha gemensam turordningslista om den lokala fackföreningen eller motsvarande begär det. Är du anställd inom kommun, landsting eller på privata företag ingår du oftast i samma avtalsområde som alla andra tjänstemän på din arbetsplats.

För dig som är statligt anställd gäller ett särskilt turordningsavtal, TurA-S. Det innebär i princip att du blir placerad i samma turordningskrets som andra tjänstemän med likartade arbetsuppgifter. Det innebär också att all statlig anställningstid får tillgodoräknas oavsett arbetsgivare och arbetsuppgifter.

Beroende på din plats i turordningslistan kan du alltså ha rätt till någon av de tjänster som finns kvar i den nya organisationen. En förutsättning är dock att du har tillräckliga kvalifikationer för denna tjänst. Med tillräckliga kvalifikationer menas att du ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av den som söker det arbete det är frågan om.

Varsel

Länsarbetsnämnden ska varslas om din arbetsgivare ämnar säga upp fem eller fler arbetstagare. Enligt främjandelagen ska detta ske minst två månader i förväg. Arbetsgivaren behöver inte varsla den lokala fackföreningen eller motsvarande innan uppsägningarna, istället ska han förhandla enligt MBL och LAS. Det är vanligt att arbetsgivare ändå "varslar" enskilda arbetstagare om att de kommer att sägas upp.

Kontrollera med din lokala fackliga företrädare om arbetsgivaren fullgjort sin förhandlingsskyldighet. Om tidsbegränsade anställningar inte kommer att förlängas ska arbetsgivaren varsla den lokala fackföreningen eller motsvarande som då har möjlighet att begära överläggning.

Uppsägningsbesked

Om det efter förhandlingar konstateras att du måste sägas upp måste arbetsgivaren ge dig ett skriftligt uppsägningsbesked. Det kan lämnas till dig personligen eller skickas med rekommenderat brev. I beskedet ska anges hur du ska göra om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd. Det ska också framgå om du har företrädesrätt till återanställning. Om du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ta din företrädesrätt i anspråk ska detta anges i uppsägningsbeskedet.

Ogiltigförklaran

Du kan ogiltigförklara uppsägningen om arbetsgivaren inte först prövat omplacering eller om det egentligen är personliga skäl som ligger till grund för uppsägningen trots att arbetsgivaren anfört arbetsbrist som motiv. Ogiltigförklaran ska ske inom 14 dagar efter det att uppsägningen skedde. Kontakta DIKs medlemsjour, telefon 08-466 24 00, om du vill ogiltigförklara din uppsägning.

Skadestånd

Om uppsägningen strider mot turordningen, om den inte föregåtts av vederbörlig MBL-förhandling eller om den inte uppfyller de formella kraven har du rätt att kräva skadestånd av arbetsgivaren. Yrkande om skadestånd ska göras inom fyra månader.

Uppsägningstid

Under uppsägningstiden har du rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner, även om du inte har några arbetsuppgifter. Du har också rätt att söka jobb och gå på anställningsintervju på betald arbetstid. I samband med sista löneutbetalningen ska ersättning för intjänade semesterförmåner och andra innestående lönekrav regleras. Arbetsgivaren får inte tvinga dig att ta ut dina sparade och intjänade semesterdagar under uppsägningstiden. Observera att detta inte gäller om du har längre uppsägningstid än sex månader.

Hur lång uppsägningstid du har rätt till varierar beroende på var du är anställd, det vill säga vilket kollektivavtal du har på din arbetsplats. Om ni inte har kollektivavtal gäller reglerna i LAS, vilka inte kan underskridas. Det bör framgå av ditt anställningsbevis vilken uppsägningstid du har.

Är du privatanställd och har kollektivavtal varierar uppsägningstiden mellan en och sex månader beroende på ålder och anställningstid. I trygghetsöverenskommelsen mellan SAF och PTK finns dessutom bestämmelser som innebär att en tjänsteman som uppnått 55 års ålder och har tio anställningsår inom företaget får uppsägningstiden förlängd med sex månader, det vill säga en total uppsägningstid om normalt 12 månader.

Arbetar du i en kommun, ett landsting eller på en annan arbetsplats som följer kommunala avtal, gäller sex månaders uppsägningstid från arbetsgivarens sida om du varit anställd minst ett år. Har du arbetat kortare tid gäller tiderna i LAS. Om du varit anställd i minst 15 år eller om du fyllt 40 år och arbetat 10 år har du rätt till en uppsägningstid om ett år.

Är du statligt anställd och sägs upp på grund av arbetsbrist förlängs den uppsägningstid som gäller enligt LAS med:

• en månad för dig som har minst ett års anställningstid
• två månader för dig som har minst två års anställningstid
• tre månader för dig som har minst tre års anställningstid

För dig som vid uppsägningstillfället varit anställd i minst fyra år fördubblas den lagreglerade uppsägningstiden. Med anställningstid menas här statligt reglerad anställning.

Din lokala fackförening

Innan din arbetsgivare vidtar åtgärder ska han förhandla med din lokala fackliga organisation. I kommuner och landsting finns oftast en lokal fackförening eller ett ombud. Är du statligt anställd tillhör du Saco-föreningen på din arbetsplats.

Du som arbetar på ett privat företag tillhör den lokala akademikerföreningen. Den kan gå under många olika namn, i vissa fall kallas den rätt och slätt Saco-föreningen, i andra fall kan föreningen ha namn efter det Saco-förbund som har flest medlemmar på din arbetsplats, till exempel Civilingenjörsförbundet (CF), Jusek eller DIK. Oavsett vad den heter så företräder den dig som DIK-medlem och alla andra Saco-medlemmar på din arbetsplats.

Om ni inte har en lokal facklig förtroendeman på din arbetsplats är det en god idé att utse en sådan. Det är de lokala fackliga förtroendemännen som förhandlar för dig i första hand. Saknar din arbetsplats lokalombud eller motsvarande ska du kontakta kansliet för förhandlingshjälp vid eventuella uppsägningshot. Detsamma gäller dig som arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal med förbundet.