Lagar och avtal

Dina villkor i arbetslivet regleras av lagar och avtal. Det kan finnas både centrala och lokala avtal som reglerar dina arbetsvillkor. I ditt anställningsavtal bör det framgå vilka avtal din anställning följer.

Ytterligare rättskällor utgör de regler som gäller för arbetsplatsen. Dessa så kallade tjänstereglementen eller instruktioner, ibland även kallade "policies", är ofta ensidigt formulerade av arbetsgivaren. Till raden av rättskällor brukar också läggas sedvänja i en bransch eller ett avtalsområde.

För att det ska vara möjligt att ta reda på vad som gäller för just dig är det alltså nödvändigt att veta vilka olika dokument som reglerar dina arbetsvillkor. Din arbetsgivare bör kunna ge dig besked om detta. Du kan också vända dig till den lokala fackliga förtroendemannen om det finns en sådan på din arbetsplats.

Några lagar är speciellt viktiga för dig i ditt yrkesverksamma liv. Lagarna innehåller ofta skyddsregler som garanterar dig vissa rättigheter och en viss minimistandard. DIKs ombudsmän kan hjälpa dig att tolka lagar och avtalstexter som reglerar dina villkor.