Anställningsformer

För dig som arbetstagare kan det vara svårt att veta vilka lagar och regler som gäller för olika anställningsformer. Nedan följer en kort sammanfattning.

Huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) slår fast att en anställning gäller tillsvidare. Att en anställning betecknas som tillsvidare, eller i dagligt tal "fast", betyder att den bara kan upphöra genom uppsägning från arbetsgivaren eller arbetstagaren. Båda parter måste vid uppsägning följa de regler som stadgas i lag, kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. I vissa fall är det dock tillåtet med visstidsanställningar, det vill säga tidsbegränsade anställningar.

För dig som har en deltidstjänst kan det vara bra att känna till att det finns en bestämmelse i Lagen om anställningsskydd (LAS) om företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Bestämmelsen innebär att deltidsanställda ska erbjudas utfyllnad till heltid innan någon kan nyanställas. Om du är intresserad av att utöka din sysselsättningsgrad bör du därför skriftligen anmäla detta till din arbetsgivare.

Förutsättningen för att bestämmelsen ska gälla är att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att du anställs med högre sysselsättningsgrad. Din företrädesrätt är begränsad till den driftsenhet där du är anställd. Som driftsenhet räknas ofta en byggnad. Om flera arbetstagare vill utöka arbetstiden har den som arbetat längst tid företräde.

Bra att veta är även att du har lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid för föräldraledighet och studier.

Vikariat

Med vikariat avses en anställning där du tjänstgör istället för en eller flera arbetstagare som är tjänstlediga. Du kan också vara utsedd som vikarie i väntan på att en ordinarie innehavare utses.

Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

Provanställning

En arbetsgivare kan välja att provanställa dig för en utlyst tjänst. En provanställning får inte vara längre än 6 månader. Enligt LAS övergår en provanställning automatiskt till en tillsvidareanställning om något annat inte sagts när provanställningen löper ut. På kommunal sektor gäller delvis andra regler och en provanställning övergår där inte automatiskt till en tillsvidareanställning.

Allmän visstidsanställning

En allmän visstidsanställning får vara i max två år. Kraven på arbetsgivaren att redovisa skäl för att anställa på visstid avskaffades 1 juli 2007. I gengäld infördes en maxgräns för hur lång tid en och samma person får lov att vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare. Du som haft en allmän visstidsanställning eller varit vikarie i mer än två års tid hos en och samma arbetsgivare under de senaste fem åren kan ha rätt till en tillsvidareanställning. Men tänk på att du inte har rätt att räkna ihop din tid som vikarie respektive som allmän visstidsanställd hos en och samma arbetsgivare under de senaste fem åren för att kunna komma upp i den tid som krävs för att kunna begära en tillsvidareanställning.

För visstidsanställningar som påbörjades innan denna nya lag började gälla, det vill säga före 1 juli 2007, gäller fortfarande de gamla reglerna. Hör av dig till DIKs medlemsjour för att få mer information.