Uppsägning

Arbetsbrist betraktas, enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) som saklig grund för uppsägning. Arbetsbrist är inte liktydigt med "inga arbetsuppgifter", det handlar alltså inte om att bli uppsagd för att man har för lite att göra. Arbetsbrist kan uppstå till följd av besparingskrav, omorganisation eller inskränkningar i verksamheten.
Efter förhandlingar med de anställdas fackliga representanter är det ytterst arbetsgivarens bedömning som avgör om arbetsbrist ska anses föreligga. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är din arbetsgivare skyldig, enligt Medbestämmandelagen (MBL) att förhandla med din lokala fackförening.

Akademiker som företagare

Ny Sacorapport Kan en facklig organisation vara en organisation även för företagare?

Jag blev snuvad på mitt sommarjobb

Förra våren var jag i kontakt med ett bemanningsföretag och blev över telefon lovad ett sommarjobb på uppskattningsvis 20-40 timmar i veckan. Men när sommaren kom fick jag inte ett enda uppdrag. Jag mejlade två gånger till personen som rekryterat mig, men fick inget svar. Nu har det gått ett halvår, men jag känner mig fortfarande lurad och min ekonomi har under hela hösten varit katastrofal till följd av att jag inte hade något sommarjobb. Vad kan jag göra?

/ FATTIG STUDENT

Jag var mer kvalificerad än övriga sökande, men blev inte ens kallad till intervju.

På min arbetsplats i kommunen utlystes fem tjänster, varav jag sökte två. Idag fick jag besked att jag inte ens hade kallats till intervju. Däremot har flera personer kallats som har mindre erfarenhet och inte de kvalifikationer som krävs för tjänsterna. Vad kan jag göra?

Hur skriver man en ansökan?

Jag har precis tagit magisterexamen i medie- och kommunikationsvetenskap och ska nu söka ”riktiga” jobb för första gången. Vad ska jag tänka på när jag skriver ansökningsbrev?
/Studentmedlem i DIK

Ska jag berätta att jag är gravid?

Jag är gravid och har beräknat förlossningsdatum den 21 augusti. Jag har sökt sommarjobb som bibliotekarie, men inte uppgett att jag är gravid. Bör jag berätta för arbetsgivarna redan nu att jag är gravid? Eller ska jag berätta det om jag får jobb? Är jag skyldig att berätta överhuvudtaget? Jag är förstås rädd att de inte vill ha anställa mig eftersom graviditeten kan göra det svårt för mig att arbeta i slutet av sommaren. Just nu mår jag bara bra och störs inte av graviditeten men jag kan tänka mig att man inte är så stöddig och rörlig när det börjar dra ihop sig.

Havande bibliotekarie