Uppsägning
Arbetsbrist betraktas, enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) som saklig grund för uppsägning. Arbetsbrist är inte liktydigt med "inga arbetsuppgifter", det handlar alltså inte om att bli uppsagd för att man har för lite att göra. Arbetsbrist kan uppstå till följd av besparingskrav, omorganisation eller inskränkningar i verksamheten.
Efter förhandlingar med de anställdas fackliga representanter är det ytterst arbetsgivarens bedömning som avgör om arbetsbrist ska anses föreligga.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är din arbetsgivare skyldig, enligt Medbestämmandelagen (MBL) att förhandla med din lokala fackförening.
"Hur bra jobb jag än gör får jag inte stanna kvar"
20 mar 2013 Anna Jadvi, visstidsanställd: Det har blivit lättare att anställa på begränsad tid. Men visstidsanställningar missbrukas trots att arbetsgivaren inte gör formellt fel. DIK vill se ett starkare lagstöd för tillfälligt anställda."Vi förhandlar för bra för vårt eget bästa"
14 dec 2012 Magnus BergArbetsgivare kan köpa sig fria genom avgångsvederlag.
Förhandlingsstart för omställningsavtal
10 sep 2012 Denna vecka. Svenskt Näringsliv och PTK börjar nu förhandla om ett utvecklat Omställningsavtal för privattjänstemän.
Större frihet driver egen företagare
20 jan 2012 Saco-konferensen 19 januari. Samarbeta och ta hjälp av andra, det verkar vara framgångstipsen för de akademiker som väljer att starta eget företag och som vill växa och expandera.
