Så blir organisationen föräldrasmart

• Ge alla ledare stöd i att bli föräldrasmarta gentemot anställda som är föräldrar – låt det bli en naturlig del i ledarutvecklingen och ta fram en policy som vägledning.
• Låt det föräldrasmarta perspektivet bli en naturlig del i utvecklingssamtal, feedback och rekrytering.
• Diskutera frågan med alla medarbetare på möten och seminarier.
• Lyft fram interna förebilder i intern information, via intranät med mera.
• Frivilliga ”utvecklingsträffar” för föräldralediga.
• Nystartsträffar och coaching för föräldralediga och deras chefer när det är dags att börja jobba efter en föräldraledighet.
• En bra handledning finns i Tiina Brunos bok Föräldrasmart – en handbok för chefer och medarbetare (Ekerlids förlag).

www.foraldrasmart.nu