Ledarskapsprogrammet
I januari 2011 startade fjärde omgången av det unika ledarskapsprogrammet Vilja Våga Välja. Denna gång för anställda på arkiv, bibliotek, museer och kulturinstitutioner. Programmet har utformats av en erfaren processledare och en styrgrupp bestående av chefer inom respektive område.
Sedan vvv-programmets första omgång startade våren 2005 har DIK utbildat tre kullar blivande chefer för arkiv-, biblioteks- och museisektorerna. Den fjärde omgången av programmet startar januari 2011 och avslutas våren 2012. Anmälningstiden har gått ut.
Programmets syfte
Syftet är att få fler arkivarier, bibliotekarier och museimän att vilja, våga och välja att söka högre ledande befattningar. Programmet ska utveckla blivande ledare och överföra kompetens från nuvarande ledare och specialister. Vi tror att detta kommer att främja rörligheten inom ABM-området.
Målgrupp
Programmet vänder sig till dig som är anställd inom arkiv-, biblioteks- och museisektorn och som inte tidigare haft en högre befattning. En förutsättning för att bli antagen är att din chef åtar sig att vara mentor och handledare mellan kurstillfällena. Ett annat viktigt kriterium för att bli antagen är att du och din chef bedömer att du har förutsättningar för att utveckla ledarskap.
Upplägg
Programmet startar i januari 2011 och avslutas i april 2012. Det omfattar cirka 30 dagar fördelat på tvådagarsseminarier och ett femdagarsinternat samt två dagars studieresa. Minst fem dagars individuell ”skuggning” tillkommer, plus hemarbete mellan varje kurstillfälle. Seminarierna hålls på olika arkiv, bibliotek, museer och kulturinstitutioner.
Ansökan
Antalet deltagare är begränsat till 24. Sista ansökningsdag är 18 oktober 2010.
Kostnad
Varje kursplats kostar
Dubbel nytta
DIK har initierat detta ledarskapsprogram eftersom det saknas motsvarande utbildning idag. Vi vill lyfta fram branschens egen kompetens och stimulera fler utbildade inom ABM-sektorn att bli chefer. Detta gör dubbel nytta – fler chefer från branschen gynnar både verksamheten och våra medlemmar.
Kontaktperson ViljaVågaVälja
Nyheter
Chefsombudsman på DIK
16 maj 2012 Sara Luthander Hallström Sara Luthander Hallström är chefsombudsman på DIK. Hon bollar fackliga frågor med höga chefer.
Nu måste ledare hantera osäkerheten
11 maj 2012 Om nytt ledarskap den 11 maj i Gamla stan i Stockholm På Leadership Friday berättade Mats Tyrstrup, forskare och författare, om att ledarskapets vardag handlar om att hela tiden leva på gränsen till fiasko.
Att använda konflikt för att gå framåt i ledarskapet
10 maj 2012 Göteborg 7 juni Hur man förhåller sig till konflikt kan vara avgörande för om man väljer att ta ett jobb som hög chef. Kan man använda sig av en konflikt? Årets ledarutvecklare 2010, Cecilia Zadig, ger oss inspirationen att hitta svaren.
Från duktig till jobbig
9 maj 2012 Katti Hoflin - frälsare eller skurk. Katti Hoflin har gjort en hisnande resa. Från omåttligt populär programledare för Bullen och Bolibompa till chef för Dunkers kulturhus i Helsingborg – med 80 anställda och epitet som både frälsare och skurk. Än mer svindlande är förvandlingen från duktig till jobbig flicka.
