Kollektivavtal
Kollektivavtalen är de givna spelreglerna på arbetsmarknaden. De är standardavtal som reglerar det mesta under hela arbetslivet, från anställningen till pensioneringen, och som dessutom ger en rad förmåner.
I botten finns arbetsrätten, lagstiftningen, som riksdagen beslutar om. Det kan handla om lagen om anställningsskydd eller arbetstidslagen. Ovanpå ligger kollektivavtalen som är frivilliga överenskommelser. Sedan kan klubben, eller individen själv förhandla fram ännu bättre villkor är de som kollektivavtalen ger.
Det är detta som kallas "den svenska modellen". I andra länder är det vanligt att villkoren på arbetsmarknaden helt och hållet regleras genom lagstiftning.
- Avtalsperiod: Den period som kollektivavtalet gäller.
- Blockad: Stridsåtgärd. Kan till exempel innebära avstängning av arbetskraft.
- Dispositiva regler: Möjligheter att i lag eller i avtal lokalt komma överens om olika regler och lösningar.
- Egenavgift: En avgift för att bland annat finansiera den allmänna försäkringen så som arbetslöshetsförsäkring och sjukförsäkring.
- Fredsplikt: Arbetsgivare och fackliga organisationer får inte tillgripa stridsåtgärder under pågående avtalsperiod.
- Hängavtal: Kollektivavtal som hämtar innehåll från bland annat befintligt kollektivavtal träffat mellan andra parter.
- Generalstrejk: Strejk som omfattar hela eller stora delar av arbetsmarknaden.
- Individuell lönesättning: Lönen sätts i direkt dialog mellan chef och medarbetare.
Nytt avtal med Bemanningsföretagen
23 maj 2013 Avtal 2013. Nytt avtal med Bemanningsföretagen inom Almega avseende tjänstemän för tiden 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016."Hellre smart och smidig än stor och orörlig!"
24 apr 2013 Magnus Berg. En av mina uppgifter på DIK är att förhandla centrala kollektivavtal för DIK:s och Sacos medlemmar. Mina områden är bland annat ideella organisationer, scenkonstområdet och public service-bolagen. Just nu är det bråda tider att få klart de nya avtalen för 2013!
Tjänstledighet
24 apr 2013 Fem frågor om.I vissa skeenden i livet kanske du behöver vara ledig ett tag från ditt arbete. Vilka möjligheter finns det? Ping listar fem vanliga skäl till att ansöka om ledigt.
Akademikerförbunden har tecknat nytt avtal
16 apr 2013 Avtal 2013. Akademikerförbunden har träffat avtal för Almega Tjänsteföretagen/Medieföretagen samt Revisions- och Konsultföretagen.Kriterier för individuell lönesättning
9 apr 2013 Rapport och webbseminarium. Allt fler omfattas av individuell lönesättning. Men för att det ska fungera krävs tydliga kriterier och bedömningsmodeller.
Avtal på de stora teaterinstitutionerna
9 apr 2013 Sedan ett tiotal år har Akademikerförbunden (Sacoförbund inom Handels- och Tjänsteområdena) tecknat allt fler kollektivavtal som gäller samtliga anställda akademiker. Ett område där avtal saknats är för de akademiker som är anställda vid de stora teaterinstitutionerna.
Visstidsanställning
20 mar 2013 Fem frågor om. En anställning ska i första hand gälla tillsvidare. Ändå är det många som jobbar på tidsbegränsade anställningar. Vad är det som gäller?
”Vore kul om någon vågade gå över märket”
13 mar 2013 Avtal 2013. Magnus Berg är ombudsman och har jobbat med förhandlingar för DIK:s medlemmar i många år. Han gillar utmaningen och den där känslan av att ”man vet aldrig vad som kommer hända”.
