Ingångslön

Den rekommenderade ingångslönen är inget som regleras i avtal. Det är ett politiskt beslut vars syfte är att driva upp ingångslönerna och därmed ge en skjuts för hela yrkeskårens löneutveckling.

Gäller rekommendationen alla slags jobb?

DIK:s ingångslönerekommendation gäller för alla slags kvalificerade jobb inom DIKs yrkesområden, det vill säga arkivarietjänster, bibliotekarietjänster, arkeologtjänster, informatörstjänster, musei- och kulturmiljötjänster, etc. Den gäller däremot inte för assistenttjänster och andra mindre kvalificerade jobb.

Vem bestämmer nivån?

Sedan 2000 har DIK haft en rekommenderad ingångslön som är gemensam för alla förbundets yrkeskårer. Det är DIK:s förbundsstyrelse som beslutar nivån på lönerekommendationen. Beslutet om 28 000 fattades 2011 och gäller tills vidare.

Varför en ingångslönerekommendation?

En officiell lönerekommendation har till syfte att hjälpa nyexaminerade att förstå värdet på av sin kompetens. Den nivå som DIK:s förbundsstyrelse väljer att lägga rekommendationen på uppfyller följande kriterier:

• den måste vara på en nivå som de flesta inte kan nå vid inträdet på arbetsmarknaden, därigenom kommer den att påverka lönerna uppåt
• den måste kunna motiveras genom att en del faktiskt når den
• den måste vara enkel att komma ihåg

Hur bestäms nivån?

Ingångslönerekommendationen bygger på den lönestatistik som DIK varje höst samlar in genom en enkät till samtliga yrkesverksamma medlemmar. Ur enkäten görs ett urval baserat på de medlemmar som angivit att de tagit examen innevarande år. Vid senaste enkäten (hösten 2010) var det 199 som uppgav att de tagit examen 2010. Av dem var det tio procent som fått en lön på 27 500 kronor i månaden eller högre. Därav en lönerekommendation på 28 000.