Föräldraledighet

Inför en föräldraledighet är det viktigt att du har ett planeringsamtal med din arbetsgivare, dels om hur dina arbetsuppgifter ska lösas under din frånvaro, dels om hur du ska kunna bibehålla kontakten med din arbetsplats under föräldraledigheten. Syftet är att förlusten i kompetens ska minimeras så att du kan bibehålla din löne- och karriärutveckling.

Enligt lag har du rätt till ledighet när barnet föds och för vård av ditt barn. Senast två månader i förväg ska du anmäla till din arbetsgivare att du vill vara föräldraledig. För att göra det ekonomiskt möjligt att vara ledig finns ett allmänt försäkringsskydd i form av den lagstadgade föräldraförsäkringen. Ersättningarna i föräldraförsäkringen betalas ut av försäkringskassan och består av:

Havandeskapspenning En kvinna med tungt arbete eller arbete som innebär risk för fosterskador, kan antingen omplaceras eller vara ledig med havandeskapspenning.
Föräldrapenning Kan tas ut i samband med barnets födelse och tills barnet fyller åtta år, eller har avslutat det första skolåret.
Tillfällig föräldrapenning Betalas ut vid vård av barn under tolv år. För barn med särskilda behov gäller särskilda regler.

Föräldraledighet

Mer om ersättning vid föräldraledighet

Liknande sidor

Nyheter