Ditt anställningsavtal
Checklista - detta bör finnas med.
Om du tackar ja till ett jobberbjudande innebär det att du och din arbetsgivare ingår ett bindande anställningsavtal. Muntliga avtal är bindande, men för att det inte ska uppstå några oklarheter är det viktigt att du får ett skriftligt anställningsavtal, helst innan du börjar din anställning.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal bygger ditt anställningsavtal på de villkor som anges i kollektivavtalet. Även reglementen eller policies på arbetsplatsen kan innehålla regler som gäller som anställningsvillkor. Men du har likväl möjlighet att individuellt förhandla om anställningsvillkor som du tycker är viktiga. Är du osäker på vad som gäller, kontakta DIK:s medlemsjour.
Här till höger finns en checklista du bör gå igenom innan du skriver under anställningsavtalet
Nyheter
"Hellre smart och smidig än stor och orörlig!"
24 apr 2013 Magnus Berg. En av mina uppgifter på DIK är att förhandla centrala kollektivavtal för DIK:s och Sacos medlemmar. Mina områden är bland annat ideella organisationer, scenkonstområdet och public service-bolagen. Just nu är det bråda tider att få klart de nya avtalen för 2013!
Tjänstledighet
24 apr 2013 Fem frågor om.I vissa skeenden i livet kanske du behöver vara ledig ett tag från ditt arbete. Vilka möjligheter finns det? Ping listar fem vanliga skäl till att ansöka om ledigt.
