Distansarbete

Det finns flera fördelar och goda argument för att arbeta på distans. Distansarbete kan innebära ett mer fritt och flexibelt arbete. Du arbetar förmodligen mer koncentrerat och effektivt hemma utan de störningsmoment i form av buller och avbrott som finns i kontorsmiljö. Du kan i större utsträckning välja att arbeta på valfri tid. Du kanske bor på landet och vill slippa pendla eller få minskade restider och kostnader. Det går smidigare att kombinera arbete och hem. Samhälleligt finns regionalpolitiska fördelar och det minskade arbetsresor kan också ge miljöfördelar.

Till nackdelarna med distansarbete hör att det är lätt att drabbas av prestationsångest när du arbetar under eget ansvar utan de naturliga tidsramar du får på en arbetsplats. Det har visat sig att distansarbetare ofta tenderar att arbeta hårdare och har längre arbetsdagar. Många upplever också att gemenskapen på arbetsplatsen urholkas, du känner dig bortglömt och får svårare att hävda dig när det gäller personalutveckling och karriärsmöjligheter. Det gör det mycket viktigt för distansarbetaren att måna om kontakten med arbetsgivaren och arbetsplatsen.

Viktiga frågor att ta upp i ditt distansarbetsavtal

Många frågor kan och bör lösas i avtal på central och lokal nivå. Med DIK:s medverkan har många avtal redan träffats och nya avtal kommer att slutas. Från DIK kan du få råd om du vill teckna ett avtal med din arbetsgivare om arbete på distans. Nedan följer några punkter att beakta inför tecknandet av ett avtal:

Vad ska gälla vid uppsägning, varsel och återgång till huvudarbetsplats?

Förutom anställningssperiod, uppsägningstid bör du också avtala om i vilken mån arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att avbryta distansarbetet och återgå tillhuvudarbetsplatsen samt villkoren för detta.

Vilken arbetsplats ska arbetstagaren tillhöra?

Turordningsreglerna i arbetsrätten är knuten till driftsenheter. Det innebär att om din hem arbetsplats betraktas som en egen driftsenhet så är arbetsrätten kraftigt försvagad. Då kan du bli uppsagd på grund av arbetsbrist före anställda på huvudarbetsplatsen oavsett anställningstid. Som enskild kan du inte avtala om vad som är en driftsenhet men det kan vara bra att kontrollera vad som gäller. Vad som är en driftsenhet kan regleras i kollektivavtal.

Vad ska gälla angående arbetstid, övertidsersättning och tillgänglighet?

Det bör aldrig finnas oklarheter mellan dig och din arbetsplats om när du arbetar, är tillgänglig eller ledig. Det bör vidare framgå vad som gäller vid övertidsarbete och för kompensationsledighet. Överenskommelser om semester bör också regleras i distansarbetsavtalet. Eftersom distansarbetaren i lagstiftningen än så länge betraktas som en okontrollerad arbetstagare och har han eller hon därför inte någon lagstadgad rätt till semester.

Hur ska arbetsgivaren uppfylla sitt ansvar enligt arbetsmiljölagen?

Det är viktigt med en bra arbetsplats även om du arbetar i hemmet. Arbetsgivaren har odelat ansvar för din arbetsmiljö oavsett var den ligger och bör stå för kostnaderna för utrymmet och utformning av din arbetsplats. Arbetsmiljölagen och arbetsarskyddsstyrelsens föreskrifter gäller som vanligt oavsett var du arbetar. Kraven på hur din arbetsmiljö skall utformas påverkas däremot av var, hur ofta och hur länge arbetet pågår.

Villkor för utrustning och eventuella omkostnader?

Arbetsgivaren bör stå för datautrustning som behövs i arbetet och för alla kommunikationskostnader. Du behöver antagligen ett extra telefonabbonemang, bredband och fax.

Vem ska teckna eventuella försäkringar?

Din hemförsäkringar gäller inte. Arbetsgivaren bör därför teckna en företagsförsäkring för din hemarbetsplats, alternativt kommer ni överens om vilka privata försäkringar som bör utökas. Är du egenföretagare eller frilansare och jobbar hemma bör du teckna en egen företagsförsäkring.