Mina sidor
Kontakt
Press
Start
Om DIK
Yrke & karriär
Service & förmåner
Anställning & avtal
Din lön
Så tycker DIK
Artiklar taggade med Uppsägning
Större frihet driver egen företagare
20 jan 2012
En av tio Saco-medlemmar driver eget företag på hel- eller deltid. Tillsammans med systerorganistionerna AC och Akademikerne i Danmark och Norge har Saco försökt ta reda på vad som driver en akademiker som väljer att starta eget. Det gemensamma forskningsprojektet har även försökt ta reda på vad...
Etiketter:
Arbetsmarknadspolitik
,
Uppsägning
,
Egenföretagare
,
Enkätundersökningar
,
Forskning och framsteg
0
Omställningsavtal för kommuner och landsting
27 okt 2011
Omställningsavtalet är ett trygghetsavtal som kommer att ge ekonomiska omställningsförmåner, tid och rådgivning eller handledning under uppsägningstiden för att ställa om till nytt arbete vid arbetslöshet. Avtalet bygger på att arbetstagaren själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete....
Etiketter:
Kommunal sektor
,
Landstingssektor
,
Uppsägning
,
Kollektivavtal
0
Ogiltigförklaran
4 aug 2011
Du kan ogiltigförklara uppsägningen om arbetsgivaren inte först prövat omplacering eller om du anser att uppsägningen skett på felaktiga grunder trots att arbetsgivaren anfört arbetsbrist som motiv. Ogiltigförklaran ska ske inom 14 dagar efter det att uppsägningen skedde.
Etiketter:
Uppsägning
0
Din lokala fackförening
4 aug 2011
Innan din arbetsgivare vidtar åtgärder ska denne förhandla med din lokala fackliga organisation. I kommuner och landsting finns oftast en lokal fackförening eller ett ombud. Är du statligt anställd tillhör du Saco-föreningen på din arbetsplats.Du som arbetar på ett privat företag tillhör den lokala...
Etiketter:
Uppsägning
1
Uppsägningstid
4 aug 2011
Under uppsägningstiden har du rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner, även om du inte har några arbetsuppgifter. Du har också rätt att söka jobb och gå på anställningsintervju på betald arbetstid. I samband med sista löneutbetalningen ska ersättning för intjänade semesterförmåner och...
Etiketter:
Uppsägning
0
Skadestånd
4 aug 2011
Om uppsägningen strider mot turordningen, om den inte föregåtts av vederbörlig MBL-förhandling eller om den inte uppfyller de formella kraven har du rätt att kräva skadestånd av arbetsgivaren. Yrkande om skadestånd ska göras inom fyra månader.
Etiketter:
Uppsägning
0
Uppsägningsbeskedet
4 aug 2011
Om det efter förhandlingar konstateras att du måste sägas upp måste arbetsgivaren ge dig ett skriftligt uppsägningsbesked. Det kan lämnas till dig personligen eller skickas med rekommenderat brev. I beskedet ska anges hur du ska göra om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd....
Etiketter:
Uppsägning
0
Varsel
4 aug 2011
Arbetsförmedlingen ska varslas om din arbetsgivare ämnar säga upp fem eller fler arbetstagare. Arbetsgivaren behöver inte varsla den lokala fackföreningen eller motsvarande innan uppsägningarna, istället ska arbetsgivaren förhandla enligt MBL och LAS. Det är vanligt att arbetsgivare ändå "...
Etiketter:
Uppsägning
0
Turordning
4 aug 2011
Vid arbetsbrist kan arbetsgivaren inte säga upp vem som helst efter eget tycke, han måste följa en viss turordning. Vilken plats du som anställd får i denna turordning bestäms efter hur länge du varit anställd. Du som sagts upp på grund av arbetsbrist har under uppsägningstiden och nio månader...
Etiketter:
Uppsägning
0
Omplacering
4 aug 2011
Trots att det kanske är just din tjänst som ska dras in behöver det inte vara du som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist, du kan ha rätt att bli omplacerad till en annan tjänst. Men då måste du anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till denna tjänst. Uppsägningen gäller...
Etiketter:
Uppsägning
3
Annons
