Bisyssla

I de flesta kollektivavtal och ibland även i enskilda anställningsavtal finns den anställdes ansvar mot arbetsgivaren fastställt. Men även då dessa regler är outtalade har du förpliktelser mot den verksamhet du arbetar för. Att tjänstemannen ska vara lojal mot sin arbetsgivare och att arbetsgivaren och tjänstemannen skall respektera varandra är universella regler. Men vad innebär det att vara lojal mot sin arbetsgivare?

Utgångsläget är att du ska utföra ditt arbete, inte inneha sysselsättningar som förhindrar dig från detta eller konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Din arbetsgivare kan förbjuda dig att utföra en bisyssla om han anser att denna kan inverka hindrande på dina arbetsuppgifter eller påverka handläggningen av ett ärende. I förebyggande syfte ska du därför alltid i förväg anmäla en bisyssla till arbetsgivaren. Du kan då undvika att senare anklagas för att vara illojal mot verksamheten.

Du får inte heller bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Det kan verka självklart, men är viktigt att påpeka i samband med att anställda startar eget. Så länge du är anställd hos arbetsgivaren får du inte bedriva eller arbeta för en konkurrerande verksamhet. Även här är grundregeln att arbetsgivaren ska informeras och rådfrågas.

Du bör också känna till att din arbetsgivare som regel har nyttjanderätt till de verk eller uppfinningar som du tagit fram i samband med din anställning. Du kan läsa mer om detta under upphovsrätt.

Har du planer på att bygga upp en egen verksamhet bör du noga studera vad som stadgas i det avtal du lyder under. Grundregeln är som ovan, men mer eller mindre stränga regler kan gälla. De flesta avtalen hittar du i vår avtalsdatabas.

Statlig sektor

I det statliga avtalet Alfa finns regler om att du som arbetstagare är skyldig att på begäran lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken utsträckning du har en bisyssla. Observera att din arbetsgivaren endast får begära en sådan uppgift om han eller hon anser att det finns anledning till detta med hänsyn till ditt sätt att utföra dina uppgifter.

Om arbetsgivaren anser att din bisyssla inverkar hindrande på arbetet får han eller hon ålägga dig att helt eller delvis upphöra med bisysslan.

Om du arbetar vid en myndighet som bedriver affärs- eller uppdragsverksamhet gäller strängare regler. Du får då inte - förutsatt att inte din arbetsgivare medger något annat - ha anställning eller uppdrag hos ett företag inom området för denna verksamhet. Inte heller får du ha del i eller själv eller genom någon annan driva ett sådant företag och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör detta område (konkurrensbisyssla). Om arbetsgivaren medger något annat , är du skyldig att på begäran lämna uppgift till arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan.

För arbetstagare vid bland annat myndigheter under regeringen finns även stadgat ett bisyssleförbud i Lagen om offentlig anställning, vilket gäller utöver reglerna om bisyssla i Alfa. Enligt 7 § LOA får en arbetstagare som omfattas av lagen inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon annans arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende.

Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.