Har jag rätt till betald rast på arbetstid?

Du har inte rätt till betald rast, det ligger utöver din ordinarie arbetstid. Med rast avses ett avbrott i arbetet då man får lämna arbetsplatsen och inte behöver stå till arbetsgivarens förfogande på samma sätt som under en paus i arbetet.

Enligt den svenska arbetstidslagen ska raster förlaggas sa att man inte arbetar mer an fem timmar i följd. Men arbetsgivaren får avvika från denna regel genom kollektivavtal och då gäller EG-direktivets miniminivå. I direktivet står det att arbetstagare måste få rast om arbetsdagen överstiger sex timmar. Normalt förekommande på svensk arbetsmarknad är också två pauser per dag på 15 minuter, en på förmiddagen och en på eftermiddagen. I arbetstidslagen skiljer man på rast och paus, men anger inte hur lång en rast ska vara. Allmänt kan sägas att om det bara finns en rast under arbetsdagen bör denna inte understiga 30 minuter. Paus räknas som arbetstid. Under en paus får arbetstagaren inte lämna arbetsstället. Lagen anger inget om hur många eller hur långa pauserna ska vara utan ger rent allmänt uttryck för att det i alla arbeten är tillåtet att koppla av från arbetet då och då under arbetsdagen i den mån det är möjligt.

Detta är vad som gäller om arbetsplatsen saknar kollektivavtal. För att du ska veta mer exakt vad som gäller på just din arbetsplats bör du kontrollera om ni har något kollektivavtal och vad som står där. Arbetstidslagens regler om rast är dispositiva, det vill säga att de kan ändras genom kollektivavtal. Regleringen i ett kollektivavtal får dock inte innebära sämre villkor än EG-direktivet som reglerar arbetstid.