Hur skriver man en ansökan?

Syftet med ansökningsbrevet är INTE i första hand att du ska få jobbet du söker. Syftet är först och främst att du ska bli kallad till intervju. Det kan tyckas vara ungefär samma sak, men det är faktiskt rätt stor skillnad. Brevet ska väcka intresse för dig som person, inte förklara i detalj varför du är den mest lämpade. Det ska locka till läsning, kittla lite grann och sälja in dig till en intervjutid. Det är omöjligt att i ett kort brev klämma in alla argument kring varför du är rätt person. Spar det tunga artilleriet och de utförliga redogörelserna för dina meriter till intervjun. Det är där det avgörs vem som får jobbet. Brevet ska vara max en A4 långt, inklusive luftiga marginaler. Att försöka få plats med mer text genom att mixtra med minskade teckenstorlekar och marginaler är ingen bra idé. Det ger oftast ett överlastat och tungt intryck.

Ta bara med den information som är verkligt relevant för jobbet och som kan göra arbetsgivaren intresserad av dig. Koncentrera texten påvarför du vill ha jobbet och ringa kortfattat in varför dina meriter svarar mot kraven. Lägg särskilt stor vikt vid ingressen och de inledande tre, fyra raderna. Det är de som avgör om arbetsgivaren ska känna lust och nyfikenhet att läsa hela brevet. Det är svårt att skriva ett personligt brev. Du har inte många sekunder på dig att fånga läsarens intresse. Låt därför skrivandet ta tid och lämna det för kritisk genomläsning till folk med gott omdöme, gärna någon med erfarenhet av att rekrytera.

Har du skrivit ett par brev som du är nöjd med kan du återanvända dem när du skriver nya ansökningar. Men tänk på att det märks tydligt om du håller dig med ett standardbrev som du bara byter ett par rader i och skickar till flera olika arbetsgivare. Då blir det bara en rad tomma fraser och klichéer. Utgå från ett par eller några mallbrev som passar för olika typer av jobb och matcha dem ingående mot varje specifikt jobb du söker.

Sist men inte minst, tappa inte modet. Att söka jobb är en lång process. Söker du utannonserade informatörsjobb
i storstadsregionerna kan du ha hundratals konkurrenter. Då är det normalt att inte bli kallad till intervju en enda gång på tio till tjugo ansökningar eller fler. Ge inte upp, arbeta om dina brevmallar, prova nya grepp och återkoppla till arbetsgivarna för att fråga varför du inte blev kallad till intervju.