Vad händer med min företrädesrätt om jag tar ett vikariat hos annan arbetsgivare?

Under den tid du har företrädesrätt hos din före detta arbetsgivare har du bättre rätt till en anställning hos arbetsgivaren än vad en annan sökande har som inte har företrädesrätt. En grundläggande förutsättning är att du har tillräckliga kvalifikationer för arbetet och att det inte finns någon annan sökande med bättre företrädesrätt än du, det vill säga med längre anställningstid.

Så till dina två frågor:

Om du har en visstidsanställning hos en arbetsgivare där det står att du är anställd från och med ett visst datum, till och med ett annat, då är du och arbetsgivaren formellt sett bundna av kontraktet för hela tidsperioden. Om man vill vara säker på att kunna komma loss från en tidsbegränsad anställning är det bättre att anställningen varar ”från och med ett visst datum - tillsvidare - dock längst till och med ett visst datum”.

Denna formulering är vanligare, särskilt vid längre visstidsanställningar eftersom den gör det möjligt för arbetsgivaren att
avbryta anställningen i förtid. Naturligtvis krävs det då, som alltid, saklig grund för detta enligt lagen om anställningsskydd,
LAS. Du är inte rättslös bara för att arbetsgivaren kan avbryta i förtid. Hur lång uppsägningstid du har från den nya anställningen beror på vad som avtalats med arbetsgivaren. Om inget är sagt gäller lagen om anställningsskydd, i ditt fall en månad.

Även om du skulle ha ett avtal med den nye arbetsgivaren där du är bunden att stanna en viss tid brukar det sällan vara problem att komma loss. Det värsta som kan hända är att du lämnar din anställning helt enkelt. Kontakta ombudsmannajouren för rådgivning om den situationen uppkommer. 

Din andra fråga gäller den första arbetsgivarens skyldighet att vänta in dig den tid det tar att komma loss från en annan arbetsgivare. Vid alla rekryteringar finns risk för glapp på grund av att den man anställer är bunden på annat håll. Huruvida din före detta arbetsgivare är skyldig att vänta beror helt på hur anställningen som du erbjuds ser ut. Ett enmånadsvikariat med omedelbart tillträde har arbetsgivaren rätt att erbjuda någon annan om du inte kan tillträda omedelbart. Då kommer DIK att hävda att du ska ha fortsatt företrädesrätt. Om det är fråga om en längre anställning och du inte kan tillträda inom skälig tid då anses du ha tackat nej till erbjudandet. I och med det är din före detta arbetsgivare inte skyldig att ge dig jobbet. Du har därmed heller inte längre företrädesrätt. 

Hoppas detta är svar på dina frågor. En grundregel är också att inte säga upp sig innan du har svart på vitt att du har en anställning hos en annan arbetsgivare. 

Lycka till!