Kan DIK hjälpa mig om jag blir diskriminerad?

För att kunna säga att du utsatts för diskriminering i lagens mening krävs en jämförelse med den som fått jobbet. Man skulle kunna tycka att det vore relevant att jämföra dig och dina meriter med alla dem som kallats till intervju, men så fungerar inte lagen. Det är jämförelsen med den som fick jobbet som är intressant i juridisk mening.

Det första vi på DIK gör när vi får förfrågningar om att driva sådana här fall är att bedöma den ansökan du skickat till arbetsgivaren. Ditt CV och ditt ansökningsbrev måste fylla vissa objektiva krav.

Nästa steg är att bedöma dina formella meriter i förhållande till den som fått jobbet. Om dina meriter är bättre blir det lättare att driva ärendet i en rättslig process. Lagen ger dig rätt att ta del av ansökningshandlingarna från den som fått jobbet. Problemet är att det i praktiken ofta är mycket svårt att definiera vilka skillnader som kan anses objektivt avgörande. I nästan alla diskrimineringsfall handlar det om hur man bedömer likvärdiga meriter.

Om vi bedömer att det kan vara fråga om diskriminering påkallar vi tvisteförhandling. Då måste arbetsgivaren infinna sig. De flesta diskrimineringsfall avgörs genom förlikning. Det är sällan de går hela vägen till domstol. Arbetsdomstolen har de senaste tio åren bara tagit upp ett fåtal mål enligt lagen om etnisk diskriminering i arbetslivet.

Förlikningar eller domslut kan aldrig leda till att den som blivit diskriminerad får jobbet på bekostnad av den som arbetsgivaren på felaktiga grunder valde att anställa. Däremot kan arbetsgivaren bli tvungen att ge skadestånd och upprättelse, vilket är nog så viktigt för den som drabbas.

Slutligen är det också viktigt att säga till dig som misstänker att du utsatts för diskriminering, dröj inte med att kontakta oss på DIK. Hör av dig direkt så ökar chansen att vi kan hjälpa dig.