Jag vill vara ledig en dag i veckan, bör jag mörka det i anställningsintervjun?

Du har rätt enligt föräldraledighetslagen till reducerad arbetstid med upp till 25 procent tills ditt barn fyller åtta år. Arbetsgivaren får inte diskriminera dig på grund av din önskan att ta din lagstadgade rätt i anspråk. Det räknas som diskriminering om du, av detta skäl, väljs bort som sökande. En svårighet är då förstås att bevisa att det var just på grund av detta som du valdes bort. 

Det finns en varseltid på två månader, vilket innebär att du alltså inte kan kräva att gå ner i tid direkt från dag ett på nya jobbet. Däremot finns det naturligtvis inget som hindrar att du och arbetsgivaren kan komma överens om detta.

Det kan vara klokt att inte ta upp dina önskemål om arbetstid vid första intervjutillfället. Då bör du istället fokusera på arbetsuppgifterna och lyfta fram din kompetens. Om arbetsgivaren tycker du är rätt person för tjänsten har du bättre utgångsläge att förhandla om dina anställningsvillkor. Ring gärna till DIKs medlemsjour innan du går på intervjun så får du ytterligare råd och tips att ta med dig.