Måste jag skriva ett nytt anställningsavtal på grund av föräldraledighet?
Jag började på ett nytt heltidsjobb efter föräldraledigheten. Första månaden arbetade jag heltid medan min man var pappaledig, därefter gick vi bägge ned på 75 procent. Nu med barnet på dagis har jag tagit för givet att jag ska kunna återgå till heltid. Men min arbetsgivare säger att det inte alls är säkert att jag kan göra det, att det beror på hur arbetsbelastningen och firmans ekonomi är. Arbetsgivaren hävdar att vi skulle ha skrivit ett nytt anställningsavtal under föräldraledigheten och att vi ska skriva ett nytt avtal nu. Ska man skriva ett nytt avtal i anslutning till föräldraledighet? Kan arbetsgivaren kräva att jag går ned till 75 procent?
Svaret på dina frågor är nej. Du behöver inte skriva nya avtal på grund av föräldraledighet. Arbetsgivaren kan inte kräva att du går ned till 75 procent när du har en heltidstjänst.
Det är du som avgör när du ska återgå i arbete efter föräldraledighet och hur mycket du ska arbeta. Arbetsgivaren kan enligt lagen bara skjuta upp återgången till arbetet med en månad.
Om det är så att det saknas pengar för att bedriva verksamheten som planerat så kan arbetsgivaren säga upp anställda på grund av arbetsbrist, men då är det inte säkert att det är just du som drabbas.
Läs mer om dina rättigheter i föräldraledighetslagen på www.notisum.se sök på föräldraledighet.
Published: september 17, 2008
Updated: 04:19 december 30, 2011
Kommentera