DIK:s löneenkät 2009 visar ännu en gång att tydliga krav ger mer lön

DIK:s löneenkät, som genomfördes i höstas, visar för fjärde året i rad att de som tjänar mest är de som vet vad som förväntas av dem. Nytt den här gången är att enkäten också ger en bild av utvecklingen över några års tid.

Där framgår att de DIK-medlemmar som visste vad som förväntades av dem såväl 2006 som 2009 nu har en högre medellön än alla andra, drygt 31 500 kronor i månaden.

De som båda gångerna svarade nej på frågan tjänar betydligt mindre, knappt 28 200 kronor. Däremellan hamnar två grupper: dels de som visste vad som förväntades 2006 men inte 2009, dels de som utvecklats mot ett alltmer medvetet förhållningssätt under treårsperioden. Och det är i den sista gruppen det visar sig att det lönar sig att bli mer aktivt medveten. De som svarat så hade nämligen höjt sin medellön med 16,5 procent från 2006 till 2009 – den bästa löneutvecklingen i samtliga fyra svarsgrupper.

Viktigt att många svarar

Ombudsman Hans Kyrö understryker att det är viktigt att så många som möjligt svarar på enkäten. Att en stor grupp medlemmar har blivit mer aktiva i löneutvecklingsfrågan och själva tagit reda på vad som krävs av dem, ser han som ett resultat bland annat av att DIK ställer denna fråga i enkäten, vilket är ovanligt bland Sacoförbunden.

Viktigt med tydlighet

När det gäller löneutvecklingen mellan 2008 och 2009 steg lönen för samtliga som besvarat enkäten under båda dessa år i snitt med 4,6 procent. De som arbetar med information och kommunikation har fortfarande högst medellön – 31 900 kr i månaden. Logopederna hamnar i mitten av tabellen medan bibliotekarierna återfinns näst sist. Bara teckenspråkstolkarna tjänar mindre, i genomsnitt knappt 23 500 kronor.

För de flesta DIK-medlemmar sätts lönen i en lokal löneöversyn och då är det naturligtvis viktigt att både chefen och den anställde har varit tydliga med såväl förväntningar som uppnådda mål under det gångna året.

Fråga chefen

Hans Kyrö uppmanar ständigt till att fråga den lönesättande chefen vad som krävs för att få en bättre löneutveckling – så att kraven på vad som krävs för att få högre lön blir tydliga och uttalade.

– Ställ frågan! Det ger inte mer pengar på en gång, men det ger mer pengar på sikt. Tycker man att frågan är ointressant så okej, men då kan vi konstatera att man förlorar, säger han.

Om inte lönesamtal hjälper, kanske det är dags att börja fundera på en annan lösning som nästan alltid leder till högre lön.

– De som blir kvar länge på samma arbetsplats brukar halka efter i löneutvecklingen. Så till den som prioriterar en högre lön blir rådet: sök nytt jobb!