Uppsagt pensionsavtal

DIK:s cirka 6 000 medlemmar i kommuner, landsting, regioner och kommunala företag berörs av uppsägningen. SKL har sagt upp avtalet i avsikt att det ska upphöra den 1 januari 2013. Med uppsägningen följer ett förslag till nytt pensionsavtal. SKLs avsikt är att ett nytt pensionsavtal ska träda i kraft den 1 januari 2013.

Uppsägningen en allvarlig sak

Uppsägningen och förslaget till nytt pensionsavtal innebär att förhandlingar kommer inledas mellan parterna. DIK:s medlemmar företräds av AkademikerAlliansen, som är en sammanslutning av 16 Saco-förbund vars uppdrag är att driva de gemensamma förhandlingarna gentemot SKL.

- Arbetsgivarens uppsägning av avtalet kom som en överraskning. Att säga upp ett pensionsavtal är en allvarlig sak och förhandlingarna kommer att bli komplicerade, säger Anna Steen, förhandlingschef på DIK. Tjänstepensionen är en mycket stor och viktig del av anställningsvillkoren för alla medlemmar.

Pensionsavtalet KAP-KL gäller fram till den 1 januari 2013. 

Fakta om KAP-KL

• KAP-KL trädde i kraft den 1 januari 2006 och är ett kollektivavtal om pensioner. 
• Pensionsavtalet gäller för anställda hos kommuner, landsting, regioner, företag som är medlemmar i arbetsgivarförbundet Pacta.
• KAP-KL innehåller en avgiftsbestämd ålderspension med en premie på 4,5 procent av hela din bruttolön. Du väljer själv vilken förvaltare du vill placera pensionspremien i.
• KAP-KL innehåller också en förmånsbestämd ålderspension för höginkomsttagare med lön över 7,5 inkomstbasbelopp, i dagsläget en månadslön om 34.100 kr. Med det menas att det i förhand är känt hur stor pensionen kommer att bli då den beräknas på ett medelvärde av dina sista årsinkomster före pension. Utifrån det beräknade medelvärdet gäller fastställda pensionsnivåer beroende på vilket år du är född.
• Pensionsavtalet innehåller även en rad andra förmåner såsom livränta, särskild avtalspension och pension till efterlevande vuxen och barn.