Chef ska ha mandat att sätta lön

Rapporten Akademikernas lönesamtal visar att 76 procent hade lönesamtal med en chef som har mandat att sätta lön, mot 67 procent år 2008. Samtidigt nämns att andelen lönesamtal över huvud taget har ökat.

- DIK jobbar ofta med frågan om effekten av att chefen inte har mandat att sätta lön, det är ett av de största problemen i lönebildningen. Cheferna som ska sätta lön behöver utbildas för att veta hur man ska göra, och man måste ha makt över pengarna också, säger Anna Steen, förhandlingschef på DIK.

DIK har en dialog med arbetsgivarnas organisation om vikten av att ge chefer mandat att sätta lön.

Endast 29 procent anger enligt Sacos rapport att chefen talar om vad som krävs för att höja lönen.

- Att ta reda på vad chefen väntar sig av dig för att få högre lön är den viktigaste frågan. Kan man ställa den och få svar på den har man lättare att få en löneökningstakt som varar över tid, berättar Anna Steen.