Det tar några minuter.

”Ta chansen att påverka”

Härom kvällen fick jag ett sent telefonsamtal från en stressad vän som blivit kallad till sista intervjun för ett jobb hon verkligen ville ha. Hon frågade om löneanspråk och hade tusen tankar och missförstånd kring lön, arbetsgivare och facket.

När jag väl insåg var tankefelet låg i hennes resonemang, blev jag förvånad. Hennes uppfattning var att hon var med i facket och att den stora arbetsgivare hon sökte jobb hos hade egna anställda fackrepresentanter. Hon saknade insikten att facket är dess medlemmar.

Det är du och jag som tillsammans är DIK. I november i år har vi kongress. Det betyder att vi tillsammans påverkar den inriktning DIK ska arbeta mot under åren 2013-2015.

Medlemmarna bestämmer fackets strategiska frågor och sedan har förbundsstyrelse och ordförande att se till att detta arbete blir utfört. Jag vill uppmana dig att ta chansen att påverka!

Fram till den 15 juni kan du skriva motioner och föreslå vilka frågor du tycker att DIK ska arbeta med i framtiden. Motioner är strategiska dokument som tar DIK och DIK:s medlemmars frågor in i framtiden.

Vid förra kongressen, 2009, beslutades att DIK ska arbeta mer samlat med kontakter med utbildningsanordnarna. Det är ett utmärkt exempel på hur strategiska dokument omsätts till verksamhet. Just nu är medie- och kommunikationsvetarutbildningarna högaktuella.

Nyligen publicerade Högskoleverket de första utvärderingarna av högskoleutbildningar inom ramen för det nya systemet för kvalitetsgranskning. Utvärderingssystemet har ju fått en del kritik och turerna kring hur det arbetades fram slutade med att utbildningsdepartementet körde över Högskoleverket med följd att högskolekanslern avgick. Debatten kring utvärderingssystemet kommer säkert att fortsätta nu när de första utvärderingarna är gjorda.

Det är ungefär 200 utbildningar som utvärderats och av dem får 41 omdömet ”bristande kvalitet”. Medie- och kommunikationsvetenskapliga utbildningar ingår i utvärderingen. Av MKV-utbildningarna är det drygt en fjärdedel som inte får godkänt (7 av 26 utvärderade).

För varje student som investerat år av studier och bekostat dem med studielån, kan det vara bortkastade år om utbildningen inte håller måttet. Med tanke på vilken stor investering högre studier innebär för samhället och individen, är det helt enkelt oacceptabelt att var fjärde utbildning bedöms ha bristande kvalitet.

DIK kommer under hösten att bjuda in samtliga MKV-utbildningar till en träff för att diskutera frågor som gäller utbildning, arbetsmarknad och kopplingen mellan de två. I det sammanhanget blir det naturligt att också diskutera utbildningskvalitet och vilka åtgärder som behöver göras för att studenter inte ska kasta bort värdefull tid av sitt liv.

Det här arbetssättet är ett resultat av förslag från förra kongressen. DIK arbetar numera mer proaktivt och med snabbare beslutsvägar än tidigare, vilket gynnar din profession och dig som medlem. Kongressen beslutade också att alla medlemmar ska ha möjlighet att via direktval på webben rösta på kandidater till kongressen.

Om du känner att du vill visa att du är stolt över att delta i ett demokratiskt förbund men inte har så mycket tid att lägga ner på facket, tycker jag att du i alla fall ska ta möjligheten att rösta på ett kongressombud. Ditt deltagande tar några minuter, du röstar via webben och får samtidigt en presentation av vilka som företräder dig och dina intressen. 

Läs mer om hur du röstar»

Dela:

Kommentarer

Hej, som lokalfacklig representant har jag också märkt att många medlemmar har "felaktiga föreställningar", vet ibland knappt vilken funktion SACO fyller...Och vem ska man lasta för det? Ja, inte medlemmarna! Jag anser att de centrala organisationerna ägnar sig alldeles för lite åt grundläggande medlemsarbete! Jag håller med Elin ovan: de mest frekventa frågorna är lönesanspråk, anställningsregler, las-listor, arbetsmiljö, vilka avtal vi har. Allt detta är svårhittat på webben. Det lokala fackliga arbetet prioriteras allt mindre...den lokala medlemmen vet inte vem den ska vända sig till. Förut var det tydligt på hemsidan, nu är det svårhittat!
Hej! Vi har en helt ny navigering på vår webb så jag förstår att det kan vara svårt att hitta sådant som du haft koll på tidigare. Här kommer några användbara länktips: Samtidigt fortsätter vi att förbättra navigering och struktur - så om du fortfarande inte hittar det du söker - kontakta webbredaktor@dik.se
Jag saknar klargörande förklaring i texten ovan, uppfattar inledningen mest som förlöjligande om att folk inte har koll. Tyder inte det på bristande information? Jag kände inte att jag fick mer koll genom att läsa detta. Kan jag vända mig någonstans om jag undrar vilket löneanspråk som är vettigt, kan jag få stöd i förhandling om sådant, eller om arbetsmiljö osv. Det är ju reella problem.
Det är inte ett förlöjligande, det är fingret på en vanlig missuppfattning om facket. Att söka ett jobb och få diskutera/förhandla lön är således inte ett "reellt problem" enligt oss utan en fantastisk förmån! Vi bistår gärna med information om lönenivå och förhandlingstips, likaså om arbetsmiljöfrågor. Som medlem i DIK kan du få råd och stöd, personligen eller via vår information på webben. Du kan också i många fall vända sig till din lokala fackliga företrädare för tips, stöd och guidning. Vi är våra medlemmar! Poängen med min artikel är att eftersom vi lever i en demokrati, där fackförbund finns och vi över huvud taget får chansen att diskutera vår lön vid en jobbintervju - så måste vi engagera oss. Både i vår egna situation och i att facket står starkt. De som närvarar på kongressen representerar dig och tar beslut om vad vi får göra med dina medlemspengar. Jag ber er därför att utöva er demokratiska rättighet att rösta, kanske motionera och eventuellt delta i debatten DIK för kring frågor som rör ditt arbetsliv.

Kommentera

  • Rader och stycken bryts automatiskt.
  • Webbadresser och e-postadresser görs automatiskt till länkar.
  • Tillåtna HTML-taggar: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>

Mer information om formateringsmöjligheter

By submitting this form, you accept the Mollom privacy policy.

Relaterade artiklar