Läge för en ny titel?

Titelsjukan i arbetslivet må vara något att raljera över - men i verkligheten kan den ge dig mer i lönekuvertet.

Hans Kyrö, ombudsman på DIK, fortsätter att analysera siffrorna från 2011 års löneenkät. Att byta befattning och/eller befattningsnivå ser ut att vara ett steg i rätt riktning för den som vill förbättra sin löneutveckling.

- De som bytt både befattning och befattningsnivå mellan 2010 och 2011 har i genomsnitt fått 3,7 procent i löneökning. För dem som är kvar på samma befattning och samma befattningsnivå är motsvarande siffra 3,2 procent. 

Om du till exempel byter arbetsgrupp och får nya arbetsuppgifter, kan det vara läge att föreslå en ny titel, menar Hans Kyrö. I slutändan är det arbetsgivaren som bestämmer din titel, men det kan vara bra att själv ha en idé.

 Titelsjukan i arbetslivet är inte så roliga alla gånger, men ibland finns det en anledning  att se över var du själv hamnat.

- Efter många år som informatör kanske du skulle få en bättre löneutveckling med titeln informationsstrateg, säger Hans Kyrö.

Hans har också tittat på kopplingen mellan examensår och löneökning. De nyutexaminerade börjar på en lägre nivå och är också de som haft den högsta procentuella ökningen mellan 2010 och 2011. Han kan också konstatera att DIK:s medlemmar haft en hyfsad löneutveckling jämfört med andra på arbetsmarknad. Åtminstone baserat på dem som besvarat DIK:s löneenkät.

Vid nästa tillfälle, hösten 2012, hoppas Hans Kyrö på att riktigt många tar sig tid att besvara löneenkäten.

- Det är viktigt att så många som möjligt svarar eftersom vi, till skillnad från arbetsgivarnas statistik, även tar hänsyn till utbildning och examensår. Det ger en mer relevant statistik som är ett viktigt redskap i DIK:s arbete.