Gäller från och med 2012-01-01
Omställningsavtal för kommuner och landsting
KOM-KL omställnings- och trygghetsavtal för kommun- och landstingsanställda. Syftet med avtalet är att stötta arbetstagare som blir uppsagda att hitta ett nytt arbete.
Omställningsavtalet är ett trygghetsavtal som kommer att ge ekonomiska omställningsförmåner, tid och rådgivning eller handledning under uppsägningstiden för att ställa om till nytt arbete vid arbetslöshet. Avtalet bygger på att arbetstagaren själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete.
Arbetsgivaren betalar årligen en premie som motsvarar 0,1 procent av arbetsgivarens lönesumma för arbetstagare med anställning enligt Allmänna Bestämmelser (AB) till Omställningsfonden KOM-KL. Premien finansierar Omställningsfonden KOM-KL. Det är Omställningsfonden som ansvarar för det aktiva omställningsarbetet.
När KOM-KL träder i kraft försvinner det tidigare trygghetsavtalet AGF-KL.
I och med att KOM-KL träder i kraft förändras Allmänna Bestämmelser när det gäller uppsägningstider för arbetstagare med lång anställningstid. Den kortas till 6 månader, utom för de äldsta arbetstagarna (57 år och äldre).
Omställningsavtalet berör 1,1 miljoner arbetstagare.
Ladda ner pdf
Published: oktober 27, 2011
Updated: 04:31 december 30, 2011
Kommentera