FYRA FRÅGOR SOM DIK VILL PRIORITERA

Ett år kvar till kongressen – tid för avstämning

Samtal mellan e-delegationens Peter Krantz, DIK:s ordförande Karin Linder och DIK:s förbundsdirektör Birgitta Rydell
Brita Wessinger
Bo Westas, utredare, presenterar DIK:s definition av skolbibliotek
Brita Wessinger
DIK:s ordförande Karin Linder inleder mötet
Brita Wessinger
Åhörarna lyssnar till avrapporteringen från DIK:s arbetsgrupper
Brita Wessinger
Jeanette Kern, projektledare för Hållplats 2011, presenterar DIK:s arbetsgrupper
Brita Wessinger
Gruppdiskussioner kring den heta frågan om löner och anställningsvillkor
Brita Wessinger
DIK:s ordförande Karin Linder delar ut Creostipendiet till Sofia Dahlquist
Brita Wessinger
Gruppdiskussioner
Brita Wessinger
Gruppdiskussioner
Brita Wessinger
Visa beslutsfattare och politiker vad DIK:s medlemmar kan tillföra i den digitala agendan. Anpassa löner och anställningsvillkor till en modern arbetsmarknad. Gör tydligt hur man kan och bör använda sociala medier i jobbet. Och stärk positionen för medlemmar utan anställning. Det är fyra områden som DIK valt att prioritera i sitt arbete. Vid ett avstämningsmöte som hölls i Nacka i helgen uttryckte de deltagare som samlats sitt gillande. Men det fanns också en del kritiska röster.

En medlemskonferens och en avstämningspunkt inför nästa DIK-kongress. Under den parollen samlades ett 60-tal representanter för DIK:s arbetsgrupper, förbundets lokalfackliga företrädare och förbundsstyrelsen i två dagar på DIK:s kansli i Nacka utanför Stockholm. Diskussionerna kom att handla om allt ifrån medlemsinflytande till opinionsbildning. Men framför allt var det fyra ämnen som stack ut på Hållplats 2011:

Digital agenda

Regeringen arbetar med att utforma riktlinjer för en digitala agenda. I den lyfts tillgången på öppen data fram som en strategisk åtgärd för att både medborgare och företag ska få tillgång till information på ett bättre sätt. DIK är positivt men menar att  lagstiftningen måste utvidgas till att omfatta också kulturinstitutionerna – som idag är undantagna.

För att använda internet som kunskapskälla behövs mer kunskap och färdighet än att hitta till närmsta sökmotor. Det behövs informationskompetens. Därför kommer DIK att fortsätta att arbeta för en nationell kvalitetssatsning på skolbibliotek. Alla barn och unga ska vara rustade för att möta det digitala samhället.

Läs mer

Lön och villkor på en modern arbetsmarknad

Kollektivavtal som bestämmer allt eller kollektivavtal som ger möjlighet till individuella val, vilket är att föredra? Det var en av de frågor som deltagarna på Hållplats 2011 tog upp till diskussion. Förslagen och problembilderna var många. Alla var inte överens om DIK:s och Sacos strävan mot ökad lönespridning. Och en del tyckte det kändes fel att tala om en lönebildning som gynnar akademiker när det skiljer så mycket mellan olika akademikeryrken, såväl inom DIK som inom Saco i stort. En sak var man emellertid överens om och det var att en facklig organisation måste förhålla sig till verklighetens förutsättningar men behöver också ha en idé om hur framtidens verklighet ska se ut.

Sociala medier i jobbet

Det har under senare år kommit alltfler frågor till DIK:s medlemsjour från medlemmar som vill veta vilka regler som gäller för att använda sociala medier i jobbet. I vissa fall har det också hänt att medlemmar råkat i blåsväder på grund av sitt agerande i sociala medier. Problemet berör inte alla DIK-medlemmar, vilket en del av de församlade invände, men det bland deltagarna fanns ändå samtycke till att DIK bör fortsätta sitt arbete med att göra det tydligare för medlemmar och arbetsgivare vilka regler som gäller för att använda sociala medier på och utanför arbetstid. I synnerhet som DIK representerar kommunikatörer och andra yrken där sociala medier har blivit allt viktigare och där gränsen mellan det privata och det professionella agerandet ibland inte är så tydlig.

DIK:s roll för medlemmar utan anställning

Cirka tolv procent av DIK:s yrkesverksamma medlemmar har tidsbegränsade anställningar av olika slag. Bland 70- och 80-talisterna är andelen ännu högre. Lägg till det att arbetslösheten inom vissa DIK-yrken ligger över tio procent samt att över 500 DIK-medlemmar deltar i arbetsmarknadsprogram och det är lätt att förstå varför DIK inte bara kan jobba med att förbättra villkoren för medlemmar med tillsvidareanställningar. Stor enighet rådde bland dem som samlats på Hållplats 2011 om att förbundet är på rätt väg i sin strävan att förbättra villkoren för medlemmar utan anställning. En del konkreta förslag dök också upp.

Nominera ombud redan nu

Syftet med Hållplats 2011 är att öppna dörren för ökad dialog med DIK:s medlemmar kring frågor som de tycker är viktiga. Att öka insynen i styrelsens och förbundets arbete och få fler medlemmar att engagera sig är det effektivaste sättet att stärka demokratin, menar förbundsförande Karin Linder.

- I förlängningen ger det styrka åt hela förbundet. Vårt arbete blir bättre förankrat, vi får ökat förtroende i våra beslut och skapar större medvetenhet och uppmärksamhet kring de frågor som är viktigast för våra medlemmar, säger Karin Linder.

Ett mer konkret och mätbart mål är att locka fler medlemmar till att nominera ombud och skriva motioner till DIK:s kongress. Det kan du som är intresserad göra redan nu på www.dik.se/kongress.

 

SE ÄVEN - VIDEOKLIPP: Malin Forshällen, student i historia på masternivå vid Stockholms universitet, berättar om sina intryck från DIK-evenemanget Hållplats 2011.

Ladda ner pdf

Kommentera

  • Rader och stycken bryts automatiskt.
  • Webbadresser och e-postadresser görs automatiskt till länkar.
  • Tillåtna HTML-taggar: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>

Mer information om formateringsmöjligheter

By submitting this form, you accept the Mollom privacy policy.

Relaterade artiklar