Uppsägningsbeskedet

Om det efter förhandlingar konstateras att du måste sägas upp måste arbetsgivaren ge dig ett skriftligt uppsägningsbesked. Det kan lämnas till dig personligen eller skickas med rekommenderat brev. I beskedet ska anges hur du ska göra om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd. Det ska också framgå om du har företrädesrätt till återanställning. Om du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ta din företrädesrätt i anspråk ska detta anges i uppsägningsbeskedet.