Turordning

Vid arbetsbrist kan arbetsgivaren inte säga upp vem som helst efter eget tycke, han måste följa en viss turordning. Vilken plats du som anställd får i denna turordning bestäms efter hur länge du varit anställd. Du som sagts upp på grund av arbetsbrist har under uppsägningstiden och nio månader därefter företrädesrätt till återanställning, förutsatt att du varit anställd mer än tolv månader. Om det inte finns en ledig befattning att omplacera dig till kanske det ändå inte är du som kommer att bli uppsagd. Innan uppsägningsförfarandet börjar ska din arbetsgivare och din lokala fackförening tillsammans upprätta turordningslistor. Om du har en tidsbegränsad anställning, till exempel vikariat, projekt eller liknande, kan du inte vara med på listorna eftersom din anställning upphör vid bestämd tidpunkt. För anställda inom turordningskretsen upprättas en turordningslista. Här ska din sammanlagda anställningstid anges eftersom längre anställningstid ger företräde till fortsatt arbete enligt "sist-in-först-ut-principen". Turordningskretsen omfattar anställda inom samma avtalsområde på en driftsenhet. För dig som är statligt anställd gäller ett särskilt turordningsavtal, TurA-S. Det innebär i princip att du blir placerad i samma turordningskrets som andra tjänstemän med likartade arbetsuppgifter. Det innebär också att all statlig anställningstid får tillgodoräknas oavsett arbetsgivare och arbetsuppgifter. Beroende på din plats i turordningslistan kan du alltså ha rätt till någon av de tjänster som finns kvar i den nya organisationen. En förutsättning är dock att du har tillräckliga kvalifikationer för denna tjänst. Med tillräckliga kvalifikationer menas att du ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av den som söker det arbete det är frågan om.