Omplacering

ETIKETTER:

Trots att det kanske är just din tjänst som ska dras in behöver det inte vara du som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist, du kan ha rätt att bli omplacerad till en annan tjänst. Men då måste du anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till denna tjänst. Uppsägningen gäller endast om du inte anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till någon ledig tjänst. Observera att arbetsgivaren inte är skyldig att inrätta en ny befattning.

Published: augusti 4, 2011

Updated: 05:33 december 22, 2011

Kommentarer

Skrivet av Magnus Berg (inte verifierad) den ons, 2011-12-21 14:52.

Hej! Om man väljer att tacka nej till en erbjuden omplacering, och det anses vara ett "skäligt erbjudande", är risken stor att man blir uppsagd. Om det inte skulle vara skäligt, har man rätt att få andra omplaceringserbjudanden, om sådana finns. Ett skäligt erbjudande är ett som i stort ligger inom ramen för ens nuvarande anställningsavtal, t.ex. vad gäller lön, anställningsform och arbetsuppgifter. En viss lönesäkning kan fortfarande anses skäligt, men inte om den skulle vara alltför stor. Hoppas det gav lite ledning. Vänliga hälsningar Magnus Berg Ombudsman