Jag blev snuvad på mitt sommarjobb

Mot bakgrund av det som du råkat ut för finns två saker som är viktiga att tänka på:

För det första ska du tänka på att alltid få någon form av skriftlig bekräftelse när du träffat en överenskommelse om anställning med en arbetsgivare. Ett muntligt avtal, som i ditt fall ”över telefon”, gäller visserligen men det är betydligt bättre att ha ett skriftligt avtal att utgå ifrån ifall man vill förhandla om kompensation eller skadestånd för kontraktsbrott. Nästa gång du får ett jobberbjudande över telefon, be om en bekräftelse via mejl.

Den andra saken du bör tänka på är att inte dröja med att reagera ifall du känner dig lurad. Enligt LAS, Lagen om anställningsskydd (§41), gäller att du måste underrätta arbetsgivaren inom fyra månader ”från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs”. Hör gärna av dig till DIK:s medlemsjour, vi hjälper dig att titta på ärendet och kan, beroende på omständigheterna, ha goda möjligheter att förhandla fram en gynnsam lösning för din räkning. Men det förutsätter att du hör av dig i tid.

Lycka till med att söka sommarjobb, tänk på att du kan få tips och inspiration från DIK:s karriärservice, läs mer på LAS, Lagen om anställningsskydd