Kompetenser är framtiden

På plats under Almedalsveckan är det mycket snack om olika trender. Det görs undersökningar där olika paneler får prata om snackisar och vad som är hetast.

Det är svårt att prata om trender under Almedalen tycker jag eftersom det är en sån oerhört bred flora av ämnen som diskuteras. En trend som jag däremot märkt i utbildningsdiskussioner ett ökat fokus på kompetens.

I flera års tid har det pratats om att det är viktigt att individen ökar sin anställningsbarhet. Anställningsbarhet är förvisso en viktig del av en rörlig arbetsmarknad, men det tar fokus från det individen redan kan. För ett fackförbund som DIK är snacket om kompetens centralt. Humanister har massor av kunskap inom sina ämnen, men främst är det kompetenser som kritiskt tänkande och en förtåelse för samhället och dess skeenden som definierar DIK:s medlemmar.

Men det räcker inte att vi pratar om kompetens. Arbetsgivarna måste lära sig att efterfråga kompetenser. Att endast efterfråga vissa utbildningar när företag och andra organisationer söker folk är kontraproduktivt. Genom att efterfråga kompetenser tvingas även de som söker jobb att fundera på vad de faktiskt kan och inte bara komma dragandes med en examen.

Jag välkomnar det ökade fokuset på kompetenser. Det gynnar DIK som förbund, våra medlemmar och kommer förhoppningsvis göra att arbetsgivare får upp ögonen för personer med utbildningar de aldrig trott att de behövt.