Allmän visstidsanställning
En allmän visstidsanställning får vara i max två år. Kraven på arbetsgivaren att redovisa skäl för att anställa på visstid avskaffades 1 juli 2007. I gengäld infördes en maxgräns för hur lång tid en och samma person får lov att vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare. Du som haft en allmän visstidsanställning eller varit vikarie i mer än två års tid hos en och samma arbetsgivare under de senaste fem åren kan ha rätt till en tillsvidareanställning. Men tänk på att du inte har rätt att räkna ihop din tid som vikarie respektive som allmän visstidsanställd hos en och samma arbetsgivare under de senaste fem åren för att kunna komma upp i den tid som krävs för att kunna begära en tillsvidareanställning.
För visstidsanställningar som påbörjades innan denna nya lag började gälla, det vill säga före 1 juli 2007, gäller fortfarande de gamla reglerna. Hör av dig till DIKs medlemsjour för att få mer information.
Nyheter
"Hellre smart och smidig än stor och orörlig!"
24 apr 2013 Magnus Berg. En av mina uppgifter på DIK är att förhandla centrala kollektivavtal för DIK:s och Sacos medlemmar. Mina områden är bland annat ideella organisationer, scenkonstområdet och public service-bolagen. Just nu är det bråda tider att få klart de nya avtalen för 2013!
Tjänstledighet
24 apr 2013 Fem frågor om.I vissa skeenden i livet kanske du behöver vara ledig ett tag från ditt arbete. Vilka möjligheter finns det? Ping listar fem vanliga skäl till att ansöka om ledigt.
Akademikerförbunden har tecknat nytt avtal
16 apr 2013 Avtal 2013. Akademikerförbunden har träffat avtal för Almega Tjänsteföretagen/Medieföretagen samt Revisions- och Konsultföretagen.Kriterier för individuell lönesättning
9 apr 2013 Rapport och webbseminarium. Allt fler omfattas av individuell lönesättning. Men för att det ska fungera krävs tydliga kriterier och bedömningsmodeller.
